桃江县应急管理局始终坚持全面从严治党、全面从严管人，在抓早抓小上开出“三剂药方”，常态化监督“治未病”，取得明显成效。

一是着眼风险防控,在“未病”之前多照镜。对照应急管理岗位职责，全面排查廉政风险隐患点，把党风廉政教育纳入全行业各类培训，结合人员提拔、重要岗位交流任用等组织开展任前廉政谈话、专人上廉政党课、参观廉政教育基地、观看《不可触碰的底线》等廉政专题教育片，持续释放“越往后执纪越严”的强烈信号。贯穿工作常态开展“守初心、担使命”活动，通过“亮身份、树形象”展示应急人的良好形象。在巩固传统教育阵地的同时，充分发挥应急管理信息化平台作用，每到年节假日等关键时间节点，通过短信平台送上“廉洁礼”，让每名应急管理人都时刻把廉洁自律要求带在身边，记在心上。

二是落实全面监督,在“小病”之微大声喝。以开展谈心谈话为抓手，推进“第一种形态”规范化、常态化。明确了派驻纪检组专职责任、党组织主体责任、党风廉政建设协管负责人职责、领导班子“一岗双责”四个层次的工作职责，建立起上下联动、内外交融的廉政监督体系，及时发现制止一些苗头性倾向性问题。派驻纪检组根据个人重大事项报备制度要求，针对阶段性工作特点，采取明察暗访相结合的方式持续监督检查，累计开展检查5次，对干职工开展谈话20余人次，对发现的问题现场整改到位。扎实开展“五必谈”等经常性工作，按照“分层分级、层层负责”原则，由局党委主要负责人、派驻纪检监察组主要负责人、领导班子成员和局属各部门负责人四个谈话主体按照工作职责权限分级实施，必要时实行跨级谈话，坚持对发现苗头性问题必谈、新提拔干部必谈、重要时间节点必谈、重要风险岗位必谈、履行“两个责任”不力必谈。今年以来，该局共进行了100多人次的日常谈心谈话，在第一时间咬耳扯袖、红脸出汗。

三是严肃纠治训诫,在“已病”之初出出汗。用好《桃江县充分运用监督执纪“第一种形态”的实施办法》这个治病良方，对已经存在问题或游走在违纪违规边缘的党员干部，开展严肃坦诚、触及灵魂的批评处理，通过提醒谈话、批评教育、责令整改、诫勉谈话等措施和年度考核相结合等方法，对轻微违规违纪的党员干部当头棒喝、直戳痛点，给予思想和组织上的警醒，真正做到抓早抓小抓实，坚决不让小毛病演变成大问题。今年以来，先后对3名轻微违纪的干部，给予了提醒谈话，有效遏制了苗头性、倾向性问题进一步恶化。

（桃江县应急管理局 陈蓉）