今年以来，全省各地认真贯彻落实《国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》，积极推动各行业领域生产经营单位建立并实施事故隐患内部报告奖励机制，有效激发生产经营单位安全生产内部活力。为进一步调动生产经营单位负责人和从业人员积极性，湖南省应急管理厅从各地报送的生产经营单位事故隐患内部报告奖励案例中选取10个典型案例，现予以发布。

案例一

2025年1月7日，湖南石化公司炼油一部脱硫外操员张文巡检到污水汽提二层平台时，闻到一股刺鼻的硫化氢味，立即向公司汇报，并与另一名外操员佩戴空气呼吸器寻找泄漏点，确认为一个安全阀阀帽泄漏酸性气，当即临时关闭安全阀上下游阀，设置警戒带，联系维保单位处置。因发现处置及时，避免了一起硫化氢泄漏可能导致人员中毒事故的发生。公司按照相关规定给予张文3000元奖励

案例二

2025年3月7日，衡阳华菱钢管有限公司天车工唐玲在180库5跨进行钢管吊装引头作业时，收到超高引头吊装指挥后拒绝作业，并将相关情况上报公司。经确认，唐玲面对违规指挥，没有选择默许，而是拒绝执行并及时报告，充分体现了她高度的安全意识和强烈的责任心，做到严格执行安全生产规章制度和岗位操作规程，有效避免了起重伤害事故发生，公司按照相关规定给予唐玲2000元奖励。

案例三

2025年3月19日，湖南能源集团大岭煤矿职工雷国亮在-200m水平南二石门半煤巷发现掘进工作面空棚漏顶，存在严重安全隐患，立即报告矿井领导。煤矿指派专人盯守整改，组织人员进行整改，因及时发现处置，避免了冒顶事故的发生。煤矿按照相关规定给予雷国亮1000元奖励。

案例四

2025年3月20日，醴陵市平盛烟花制造有限公司模压车间主任何继权在操作气动设备时，发现连接气管因气压过大频繁剧烈甩动，存在重大安全隐患。何继权立即向公司负责人报告，公司迅速停止作业，并重新安装气动系统减压阀，避免了一起严重机械伤害事故发生。公司按照有关规定给予何继权1000元奖励。

案例五

2025年4月11日，湖南恒佳新材料科技有限公司热轧车间员工范红敏发现外协施工单位登高作业未系安全绳，立即拍照上报至公司安环部，安环部接收到消息立即前往现场制止违章行为，消除了可能导致的高坠风险隐患。公司按照相关规定给予范红敏500元奖励。

案例六

2025年4月19日，湖南蓝伯化工有限责任公司配料班长杨代良，在巡检3#电炉环形给料机时，发现该电炉高压配电室屋顶彩钢瓦被大风吹走3块，雨水从平台渗漏入高压补偿室地面，危及供电安全。杨代良立即向公司安环部报告险情，公司及时采取措施消除了隐患，有效避免了触电事故发生。公司按照相关规定给予杨代良1000元奖励。

案例七

2025年4月2日，湖南西澳矿业有限公司官庄金矿职工沈宏右发现-40v1二采顶板有松动迹象且顶板有水珠滴落，存在冒顶风险，遂即向井下带班矿长报告相关情况。带班矿长立即组织作业人员撤离工作面，并安排管理人员值守在采场安全出口观察情况。第二天采场发生小型冒顶，未造成人员伤亡和财产损失。事后，工作人员对采场重新进行支护，及时消除了隐患。矿山公司按照相关规定给予沈宏右500元奖励。

案例八

2024年4月26日，五矿铜业（湖南）有限公司熔炼厂操作人员李小军发现底吹炉7#氧枪出现异常冒烟，立即向分厂值班领导报告。分厂值班领导随即安排紧急停炉检修，并采取有效措施，有效避免了底吹炉漏铜事故发生。公司按照相关规定给予李小军1000元奖励。

案例九

 2025年5月5日，宁乡鑫美矿业有限公司环保管理员林国锦发现采场南翼+211m至+226m边坡局部岩体有不同程度裂隙，局部出现散岩掉落和危石挂帮等险情，遂即向公司安全部部长报告，安全部部长接到报告后立即组织专职安全员和现场管理人员进行核实并讨论制定了清理危岩、挂防护网等整改措施。由于及时发现隐患并采取了有效治理措施，避免其进一步扩大成安全事故，公司按照相关规定给予林国锦2000元奖励。

案例十

2025年5月7日，五矿铍业股份有限公司G600厂职工唐文解进行危险化学品巡查时，发现液氨储存库内有刺激性气味，立即对液氨罐及管网行排查，发现液氨管道连接阀门出现泄漏。唐文解立即关闭液氨罐截止阀，并报告该厂厂长，采取应急措施，加强通风。经检测液氨浓度合格后，公司安排维修人员对液氨管网、阀门进行全面检修，有效避免了液氨泄漏事故发生。公司按照相关规定给予唐文解1000元奖励。